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              中國十九冶集團有限公司社會(huì )化選聘中層管理干部的公告

              來(lái)源:中國十九冶 發(fā)布時(shí)間:2021年05月10日 A+ A A-

                中國十九冶集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng):中國十九冶)成立于1966年6月1日,注冊地在四川省攀枝花市,是中國中冶下屬的綜合性建筑施工企業(yè),是中央駐川大型施工企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、全國先進(jìn)施工企業(yè)、全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、全國工程質(zhì)量信得過(guò)企業(yè)、省級質(zhì)量安全達標示范企業(yè),擁有以冶金、建筑、市政公用工程總承包為核心的“三特九甲”資質(zhì)體系。經(jīng)過(guò)50多年發(fā)展,不僅出色地完成了黨和國家交付的攀枝花鋼鐵基地三線(xiàn)建設的歷史使命,還參與了一大批國內外冶金、市政、房建、交通等重點(diǎn)工程項目建設,10次榮獲魯班獎,彰顯了“聽(tīng)黨指揮、忠誠擔當、拼搏奉獻、勇創(chuàng )奇跡”堅毅質(zhì)樸的“西部鐵軍”精神。如今,中國十九冶已成功走出大山、走出冶金、走出國門(mén),賡續“三線(xiàn)建設”紅色基因的血脈傳承,確立了“一核兩高兩帶八點(diǎn)”的市場(chǎng)戰略布局,開(kāi)啟了以設計施工總承包為引領(lǐng),以建筑產(chǎn)業(yè)化為平臺,以建筑業(yè)的綠色化、智能化為支撐的發(fā)展道路,全面建設冶金、交通、市政、房建、能源環(huán)保、地下空間與軌道工程等六大業(yè)務(wù)體系,全力提升工程項目全生命周期的服務(wù)能力,傾力打造完整的工程產(chǎn)品服務(wù)鏈和價(jià)值鏈。

                為全面落實(shí)集團公司的發(fā)展目標和滿(mǎn)足集團公司管理需要,積極提高集團公司經(jīng)營(yíng)管理能力和市場(chǎng)運作能力,充分發(fā)揮競爭機制作用,擬選拔德才兼備的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人才充實(shí)分子公司領(lǐng)導班子,現根據公開(kāi)、公平、公正原則面向全社會(huì )擇優(yōu)選聘品行端正、作風(fēng)優(yōu)良,懂經(jīng)營(yíng)、善管理、創(chuàng )效益的中層管理干部。相關(guān)事宜公告如下:

                一、招聘原則

               ?。ㄒ唬鹇砸巹澰瓌t。符合集團公司發(fā)展戰略和人力資源規劃要求。

               ?。ǘ┤藣忂m配原則。按照任職資格要求選聘任職者,確保崗得其人、人適其崗。

               ?。ㄈ┕_(kāi)擇優(yōu)原則。公開(kāi)公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用。

                二、招聘崗位

                分子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師

                三、招聘要求

               ?。ㄒ唬┗举Y格條件

                1.具有中華人民共和國國籍,且無(wú)國(境)外永久居住權;

                2.政治素質(zhì)較高,思想道德品質(zhì)好,有志于從事國有企業(yè)工作,且服從組織工作安排;

                3.具有良好的心理素質(zhì)和身體條件,能適應高強度工作壓力,能夠適應和滿(mǎn)足工作需要的加班、出差等要求。

               ?。ǘ┤温氋Y格條件

                1.學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷(境外高校需提供學(xué)歷認證),特別優(yōu)秀者可適當放寬;

                2.具有擬招聘職位所要求的其他資格條件,具體要求見(jiàn)附件。

               ?。ㄈ┰苓^(guò)司法機關(guān)刑事處罰、涉嫌違法、違紀正在接受審查的不得報名。

                四、招聘流程

                招聘工作按招聘信息發(fā)布、接受報名、資格審查、考核面試、背景調查、健康體檢、錄用等程序進(jìn)行。

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                1.報名時(shí)間:2021年5月8日-5月20日24:00;

                2.應聘信息登記表投遞郵箱:hr19mcc@163.com(標題注明:姓名+現工作單位+應聘崗位);

                相關(guān)材料的電子版掃描件包括:身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格或職稱(chēng)等相關(guān)資質(zhì)證書(shū),其他代表個(gè)人能力、任職經(jīng)歷的證書(shū)和業(yè)績(jì)材料,以及近期個(gè)人生活照片1張。

               ?。ǘ┵Y格審查與簡(jiǎn)歷篩選

                根據任職資格要求、崗位具體條件等進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,確定考核面試人員名單,并以電話(huà)或郵件方式通知應聘人員。

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                按要求開(kāi)展相關(guān)考核面試。

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                對于需要進(jìn)行背景調查的崗位,將對擬聘候選人開(kāi)展行業(yè)口碑等情況進(jìn)行盡職調查。

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                通知擬聘候選人進(jìn)行健康體檢,體檢結果不合格者取消候選人資格,人力資源部按照考核成績(jì)排名,依次遞補人員。

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                經(jīng)研究決定錄用人員,向錄用人員發(fā)出書(shū)面錄用通知書(shū)。應聘人員應在規定時(shí)間內向人力資源部辦理相關(guān)手續并到部門(mén)報到。如應聘人員未能按時(shí)報到,取消其錄用資格。

                五、薪酬福利待遇和工作地點(diǎn)

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                實(shí)行年薪制:分子公司總經(jīng)理年薪不低于60萬(wàn);分子公司副總經(jīng)理、總工程師和總經(jīng)濟師年薪不低于40萬(wàn)。

               ?。ǘ┕ぷ鞯攸c(diǎn)

                成都市或根據工作需要的其他相關(guān)地點(diǎn)。

                六、考核方式及退出機制

                本次公開(kāi)招聘的中層管理干部,按照公平、公正、公開(kāi)原則,采取契約化方式通過(guò)任期制進(jìn)行管理和考核,通過(guò)簽訂《年度績(jì)效合同》,明確工作目標任務(wù)、薪酬績(jì)效考核以及退出方式。按照當期業(yè)績(jì)和可持續發(fā)展并重的原則,建立試用期考核(六個(gè)月)、年度考核(財務(wù)年度)和任期考核(三年)“三位一體”的考核制度,對試用期考核不稱(chēng)職、連續兩年年度考核不稱(chēng)職和任期考核不稱(chēng)職的予以解聘。

                七、報名咨詢(xún)電話(huà):028-86916126

                聯(lián)系人:沈老師、蘆老師

                附件1:2021年社會(huì )化選聘中層管理干部任職資格條件.docx

                附件2:應聘信息登記表.docx

                中國十九冶集團有限公司

                2021年5月7日

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