中國十九冶集團有限公司社會(huì )化選聘中層管理干部的公告

　　中國十九冶集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：中國十九冶）成立于1966年6月1日，注冊地在四川省攀枝花市，是中國中冶下屬的綜合性建筑施工企業(yè)，是中央駐川大型施工企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、全國先進(jìn)施工企業(yè)、全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、全國工程質(zhì)量信得過(guò)企業(yè)、省級質(zhì)量安全達標示范企業(yè)，擁有以冶金、建筑、市政公用工程總承包為核心的“三特九甲”資質(zhì)體系。經(jīng)過(guò)50多年發(fā)展，不僅出色地完成了黨和國家交付的攀枝花鋼鐵基地三線(xiàn)建設的歷史使命，還參與了一大批國內外冶金、市政、房建、交通等重點(diǎn)工程項目建設，10次榮獲魯班獎，彰顯了“聽(tīng)黨指揮、忠誠擔當、拼搏奉獻、勇創(chuàng )奇跡”堅毅質(zhì)樸的“西部鐵軍”精神。如今，中國十九冶已成功走出大山、走出冶金、走出國門(mén)，賡續“三線(xiàn)建設”紅色基因的血脈傳承，確立了“一核兩高兩帶八點(diǎn)”的市場(chǎng)戰略布局，開(kāi)啟了以設計施工總承包為引領(lǐng)，以建筑產(chǎn)業(yè)化為平臺，以建筑業(yè)的綠色化、智能化為支撐的發(fā)展道路，全面建設冶金、交通、市政、房建、能源環(huán)保、地下空間與軌道工程等六大業(yè)務(wù)體系，全力提升工程項目全生命周期的服務(wù)能力，傾力打造完整的工程產(chǎn)品服務(wù)鏈和價(jià)值鏈。

　　為全面落實(shí)集團公司的發(fā)展目標和滿(mǎn)足集團公司管理需要，積極提高集團公司經(jīng)營(yíng)管理能力和市場(chǎng)運作能力，充分發(fā)揮競爭機制作用，擬選拔德才兼備的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人才充實(shí)分子公司領(lǐng)導班子，現根據公開(kāi)、公平、公正原則面向全社會(huì )擇優(yōu)選聘品行端正、作風(fēng)優(yōu)良，懂經(jīng)營(yíng)、善管理、創(chuàng )效益的中層管理干部。相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬鹇砸巹澰瓌t。符合集團公司發(fā)展戰略和人力資源規劃要求。

　?。ǘ┤藣忂m配原則。按照任職資格要求選聘任職者，確保崗得其人、人適其崗。

　?。ㄈ┕_(kāi)擇優(yōu)原則。公開(kāi)公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用。

　　二、招聘崗位

　　分子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師

　　三、招聘要求

　?。ㄒ唬┗举Y格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，且無(wú)國（境）外永久居住權；

　　2.政治素質(zhì)較高，思想道德品質(zhì)好，有志于從事國有企業(yè)工作，且服從組織工作安排；

　　3.具有良好的心理素質(zhì)和身體條件，能適應高強度工作壓力，能夠適應和滿(mǎn)足工作需要的加班、出差等要求。

　?。ǘ┤温氋Y格條件

　　1.學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷（境外高校需提供學(xué)歷認證），特別優(yōu)秀者可適當放寬；

　　2.具有擬招聘職位所要求的其他資格條件，具體要求見(jiàn)附件。

　?。ㄈ┰苓^(guò)司法機關(guān)刑事處罰、涉嫌違法、違紀正在接受審查的不得報名。

　　四、招聘流程

　　招聘工作按招聘信息發(fā)布、接受報名、資格審查、考核面試、背景調查、健康體檢、錄用等程序進(jìn)行。

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　　1.報名時(shí)間：2021年5月8日-5月20日24:00；

　　2.應聘信息登記表投遞郵箱：hr19mcc@163.com（標題注明：姓名+現工作單位+應聘崗位）；

　　相關(guān)材料的電子版掃描件包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格或職稱(chēng)等相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，其他代表個(gè)人能力、任職經(jīng)歷的證書(shū)和業(yè)績(jì)材料，以及近期個(gè)人生活照片1張。

　?。ǘ┵Y格審查與簡(jiǎn)歷篩選

　　根據任職資格要求、崗位具體條件等進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，確定考核面試人員名單，并以電話(huà)或郵件方式通知應聘人員。

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　　按要求開(kāi)展相關(guān)考核面試。

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　　對于需要進(jìn)行背景調查的崗位，將對擬聘候選人開(kāi)展行業(yè)口碑等情況進(jìn)行盡職調查。

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　　通知擬聘候選人進(jìn)行健康體檢，體檢結果不合格者取消候選人資格，人力資源部按照考核成績(jì)排名，依次遞補人員。

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　　經(jīng)研究決定錄用人員，向錄用人員發(fā)出書(shū)面錄用通知書(shū)。應聘人員應在規定時(shí)間內向人力資源部辦理相關(guān)手續并到部門(mén)報到。如應聘人員未能按時(shí)報到，取消其錄用資格。

　　五、薪酬福利待遇和工作地點(diǎn)

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　　實(shí)行年薪制：分子公司總經(jīng)理年薪不低于60萬(wàn)；分子公司副總經(jīng)理、總工程師和總經(jīng)濟師年薪不低于40萬(wàn)。

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　　成都市或根據工作需要的其他相關(guān)地點(diǎn)。

　　六、考核方式及退出機制

　　本次公開(kāi)招聘的中層管理干部，按照公平、公正、公開(kāi)原則，采取契約化方式通過(guò)任期制進(jìn)行管理和考核，通過(guò)簽訂《年度績(jì)效合同》，明確工作目標任務(wù)、薪酬績(jì)效考核以及退出方式。按照當期業(yè)績(jì)和可持續發(fā)展并重的原則，建立試用期考核（六個(gè)月）、年度考核（財務(wù)年度）和任期考核（三年）“三位一體”的考核制度，對試用期考核不稱(chēng)職、連續兩年年度考核不稱(chēng)職和任期考核不稱(chēng)職的予以解聘。

　　七、報名咨詢(xún)電話(huà)：028-86916126

　　聯(lián)系人：沈老師、蘆老師

　　附件1：2021年社會(huì )化選聘中層管理干部任職資格條件.docx

　　附件2：應聘信息登記表.docx

　　中國十九冶集團有限公司

　　2021年5月7日