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              關(guān)于在公司內部公開(kāi)選聘二級單位總經(jīng)濟師的公告

              來(lái)源:中國十九冶 發(fā)布時(shí)間:2022年04月18日 A+ A A-

                為進(jìn)一步提高公司市場(chǎng)運作和經(jīng)營(yíng)管理能力,防控各類(lèi)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險,有效增強企業(yè)發(fā)展成效,結合企業(yè)現實(shí)管理需要,十九冶計劃在全公司公開(kāi)選聘一批德才兼備的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人才(特別優(yōu)秀的外單位或社會(huì )其他人才亦可報名),并按照有關(guān)聘任程序將優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人才充實(shí)到各分子公司總經(jīng)濟師等重要管理崗位?,F將相關(guān)事宜通知如下:

                一、招聘崗位

                分子公司總經(jīng)濟師

                二、招聘要求

               ?。ㄒ唬┗举Y格條件

                1.具有中華人民共和國國籍,且無(wú)國(境)外永久居住權;

                2.政治素質(zhì)較高,思想道德品質(zhì)好,自愿服從組織有關(guān)工作安排;

                3.具有良好的心理素質(zhì)和身體條件,能適應高強度工作壓力,能夠適應和滿(mǎn)足工作需要的加班、出差等要求。

               ?。ǘ┤温氋Y格條件

                1.學(xué)歷要求本科及以上(境外高校需提供學(xué)歷認證),特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;

                2.具有擬招聘崗位所要求的其他資格條件,具體要求見(jiàn)《招聘崗位說(shuō)明書(shū)》(附件1)。

               ?。ㄈ┰苓^(guò)司法機關(guān)處罰或涉嫌違法、違紀正在接受審查的不得報名。

                三、申報及選拔程序

                招聘工作將按信息發(fā)布、接受報名、資格審查、面試考試、背景調查、健康體檢、錄用等程序進(jìn)行。

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                1.報名時(shí)間:2022年4月15日-- 4月30日24:00;

                2.應聘信息登記表投遞郵箱:hr19mcc@163.com(標題注明:姓名+現工作單位及崗位+應聘崗位);

                相關(guān)材料的電子版掃描件包括:身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格或職稱(chēng)等相關(guān)資質(zhì)證書(shū),其他代表個(gè)人能力、任職經(jīng)歷的證書(shū)和業(yè)績(jì)材料,以及近期個(gè)人生活照片1張。

               ?。ǘ┵Y格審查與簡(jiǎn)歷篩選

                根據任職資格要求、崗位具體條件等進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,確定面試人員名單,并以電話(huà)或郵件方式通知應聘人員。

               ?。ㄈ┟嬖嚳荚?/p>

                按要求開(kāi)展相關(guān)面試考試。

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                對于需要進(jìn)行背景調查的崗位,將對擬聘人員開(kāi)展行業(yè)口碑等盡職調查。

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                通知擬聘人員進(jìn)行健康體檢,體檢結果不合格者取消候選人資格,人力資源部將按照考察成績(jì)排名,依次遞補人員。

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                根據甄選情況,公司人力資源部報公司社會(huì )化招聘領(lǐng)導小組審核確定最終錄用人選,并按照公司干部管理相關(guān)制度規定為擬錄用人員辦理入職手續。

                四、薪酬福利待遇和工作地點(diǎn)

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                按照公司薪酬管理辦法進(jìn)行統一管理。

               ?。ǘ┕ぷ鞯攸c(diǎn)

                四川省成都市為主,國內其他區域為輔。

                五、考核方式及退出機制

                本次公開(kāi)選聘的中層管理干部,按照公平、公正、公開(kāi)原則,采取契約化方式通過(guò)任期制進(jìn)行管理和考核,通過(guò)簽訂《年度績(jì)效合同》,明確工作目標任務(wù)、薪酬績(jì)效考核以及退出方式。按照當期業(yè)績(jì)和可持續發(fā)展并重的原則,建立一年試用期考核、年度考核(財務(wù)年度)和任期考核(三年)“三位一體”的考核制度,對試用期考核不稱(chēng)職、連續兩年年度考核不稱(chēng)職和任期考核不稱(chēng)職的予以解聘。

                六、報名咨詢(xún)電話(huà):028-86916126

                聯(lián)系人:沈老師、蘆老師

                附件1:招聘職位說(shuō)明書(shū).docx

                附件2:應聘信息登記表.docx

                中國十九冶集團有限公司

                2022年4月18日

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